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员工职业素养要有哪些意识

07-23 20:30:20

  

  如今,知识更新过快,意识一定要走在技能提升的前面,才能立于不败之地。意识层面的更新和维护是职业素养培训的重点,但绝不单单只有新员工才需要学习,通过全员的轮训和系统化学习,才能灌输到位,才能从意识层面打通到行为层面。那员工职业素养培训必讲?#21738;?#23481;有哪些呢?

  1、责任意识

  没责任就一身轻,即使员工具备这个岗位所要求的所有能力,他依然可以无法胜任,所以,责任意识永远应该排在首位。职业化素养的培训教材里,没涉及责任意识或者只是轻描淡写地提一下,只能?#24471;?#35838;程内容不够专业。

  一个人?#21738;?#24515;驱动力是无形的,却决定着这个人的所有言行和每一个决策。

  如?#20301;?#37266;员工们的责任意识、深化员工们的责任意识,是培训师首要考虑和解决的课题。

  2、危机意识

  没有危机就没有动力,在一切?#21450;?#22909;稳定的状态下,好员工?#19981;?#21464;得安枕无忧、做事敷衍了事。所以,恰当地引入竞争机制、合理地植入危机意识,是培训课程前导必须解决的问题。否则,纵然我们的培?#23548;?#24039;多么?#30475;螅?#21592;工们也只是听个热闹、?#22791;?#28040;遣,拿我们培训师当演员或明星看。

  意识到自身的危机,学员才会视培训师为导师,主动提问、积极思考、全面吸收,自发地投入到教学中来。

  3、结果意识

  在物欲横流、诱惑满天飞?#21738;?#20195;,我们的自制力和专注力受到了空前的挑战。很多人在完成工作的过程中,会遇到各种挑战和困惑,如何确保大家能够咬定青山不放松,需要我们灌输强?#19994;?#32467;果意识。

  “好员工”会克服重重困难,最终达成工作目标;“坏员工”会早早地被重重困难克服掉,然后用剩下的精力和时间,编造丰富多彩、入木三分的借口。

  所以,培训师要有创新意识,通过多?#20013;?#24335;的互动游戏和案例分析将结果意识无形地植入员工的思维,才能使学员真正受益、使企业的培训成本发挥作用。


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