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有些话,老板未必会跟你说

07-30 10:54:12

盛夏的七月,许多应届毕业生告别学校,满怀期待的进入职场


职场生活是一个全新的世界,最近几个咨询的小伙伴,总是提到两个问题:
 
“我的专业不是特别好,不想找专业对口的工作,但又不知道自己想干什么能干什么,该怎么找工作?”
 
“我进入新公司后,感觉新鲜又陌生,有点困惑,不知道问谁,有时候问了也不太理解。”
 
针对上面两个问题,单独在公众号写些话,给怀有激情的小伙伴们,让你们有更好的了解。
 
自己不知道能干什么,不知道怎么去找工作?如果的确分析过自己,又确实不知道自己想要什么,不妨试着去关注看看最热门的行业,热门的职业。
 
为什么选择热门的呢?
 
因为热门,势必会引来很多精英人才,那在优秀人才圈里混,自己也更有机会向他们学习。
 
因为热门,势必会非常关注外部市场,那可能接触到很多最新鲜的信息,自己也更有机会提升认知。
 
因为热门,势必会引来很多投资?#35797;?#30340;关注,那公司内部也最有可能滋生新的发展机会和岗位,自己也更有机会尝试。
 
看看这些行业这些岗位工作需要的是什么样能力的人,再结合自己的优势去分析,?#19994;?#19982;之匹配的。
 
进入职场,应该在哪些方面留意,作为职业生涯师以及资深的人力?#35797;词Γ?#26377;些话可能有点扎心,但这是心里话,与之共勉。
 
1、“进入公司,部门圈子很难融入,要不要离职”;一个职场人,业绩最重要。
 
人际方面,有与工作伙伴高效合作的能力即可,不需要随时跟同?#30053;?#30528;上厕所,茶水间拉?#39029;!?/span>
 
公司雇你是创造利润的,关注的是你的产出价值,不是让你负责员工关系,非要重点去搞人际关系。
 
建立好的同事关系只是完成目标的手段,工作的配合大家更融洽协调,如果你的工作配合跟大家非常高效惬意,就无需纠结是否吃饭有人陪上厕所有人陪。
 
能不能融入圈子,不是衡量离职问题关键,而是企业文化和工作氛围,到?#36164;?#19981;适合自己长远发展。
 
2、“这个岗位做这么多的事,但是薪酬才三千多,有点低,要不要离职”;岗位的薪酬高低由最便?#35828;?#21487;胜任者决定。
 
岗位薪酬高低,除了岗位要求高低评价外,由应聘者的稀缺性来决定,你的薪酬由?#21830;?#20195;?#26657;?#26368;便?#35828;?#37027;个人决定。
 
想要更高的薪资,尽?#31354;?#25569;一些不?#21830;?#20195;的能力,同时?#37096;?#30475;,那些等着这个岗位的人,是不是比你更优秀要价比你更便宜,那么,领导随时可能换掉你。
 

3、“公司另外部门的经理,是个资格很老的前辈,工作配合总是要催促不是特别好,但大家?#36816;?#20381;然很迁就,是不是公司时间呆得越久,就会很多人尊敬会越好?”
 
?#19990;?#36234;老,职级越高,千万不能有这样的观点。看似有了10年的工作经验,可能?#23548;?#26159;5年的工作经验用了10年。
 
进入公司几年后,熟悉环境和胜任工作这是自然的事,但不管有多胜任工作,这个职位的重要性没有发生?#35851;洌?#24037;资也不会发生多大的?#35851;洹?/span>
 
?#19990;?#32769;不等同于能力强,如果个人成长没有跟随公司的发展,老员工只能证明在公司工作了很久,一旦公司的发展对这个职位有了新的要求,那也只能让位于新人。
 
职场中别人对你的尊重和信任,依靠的是你的品格,令人望而却步的能力,以及绝对的努力。
 

4、我的上级是个美女,她跟老板关系很好,总是晚来早走,就是负责外联商务,没什么?#24576;?#30340;能力,感觉是个关系户,是不是跟着这样的人不太好?
 
老板?#19981;?#29992;熟人,哪怕薪酬与能力有明显差异,也会将就用。这是大部分中小企业管理的通病,用人总是?#19981;?#29992;自己顺手的人,而并非思考这个岗位真正需要的是什么样的人,不是大咖却硬要按照大咖的角色去刻意安排工作。
 
跟哪样的人好不好,这个问题在于人,因为涉及太多因素,环?#22330;?#22806;在内在原因,我们就不过多的去纠结?#35828;?#38382;题。
 
我们?#27493;?#24605;考的角度。
 
证据:我们怎么知?#26391;?#20040;是不好的,有什么证据可以证明?
视角:如果站在其他?#35828;?#35270;角看这个问题,会怎么样?换一个角度看的话又会怎样?
猜想:如图它与众不同,那是什么样的?
相关:为什?#27492;?#37325;要?
 
最后,我想有句话送给小伙伴们,内心的欲望和执着,使我们一直受缚,我们唯一要做的,就是放下无谓的执着,在年轻时,舍得中成长,把成长当作最大的收入。

相关关键词:
职场沟通 职场规划 职场话题
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用户评论

陈井龙

专业度:0

普通员工

2楼 | 2019-08-05 16:43:23

职场中别人对你的尊重和信任,依靠的是你的品格,令人望而却步的能力,以及绝对的努力。 对这句话很赞同,但还要加一点就是老板的重视与在意程度(可能某一方面技能独特、可能和老板关系铁(亲戚、哥们等),?#37096;?#33021;老板就是用着顺手和方便)导致了其被动的情况。

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