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原文节选:如何分析人力资源的价值?

本文为开弈集团首席人力官张玮(Vivien)在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享的精华部分文字,希望?#28304;?#23478;在数据分析在HR领域的应用有所启发!先介绍一下我自己?#20309;?#19968;直以来都在人力资源第三方,之前做了8年的猎头,然后又做了大概是10年的薪酬,做过招聘网站和薪酬计算的系统,对HR数据分析这块特别特别?#34892;?#36259;,所以也希望与各位共同探讨。/ 1 / HR的成本利润表在数字化企业不断涌现的过程当中,颠覆了非常多的传统行业,也  ......阅读全文

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用户评论

CECOL_152332358...

专业度:0

职场新手

3楼 | 2019-08-02 09:39:37

对环卫工人绩效大数据系统,我可?#36816;?#19968;声反人?#26376;穡?不把人当人的人力资源管理,不要也罢!

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天涯孤草

专业度:6

职场新手

2楼 | 2019-07-31 09:03:43

人力资源管理的价值体现可以考虑用第三方对人力资源管理的每个工作包进行估价、定价,然后,把人力资源管理部门变成为独立经营的阿米巴,所有公司其他部门都需要从人资中心购买服务,将人资部门变为利润中心。

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